Casus Scope: “Samen bouwen aan een veilige schoolcultuur.”
SCOPE scholengroep zet, geïnspireerd door de succesvolle aanpak bij Unicoz, een belangrijke stap richting een veilige en respectvolle onderwijscultuur. In samenwerking met Agressievrij Onderwijs wordt een integrale aanpak uitgerold die helpt om een veilige cultuur te creëren – waarin medewerkers zich gesteund voelen, met plezier werken en duurzaam inzetbaar blijven.
Aanleiding
Na een inspirerend gesprek met Carel Laenen, voorzitter CvB Unicoz, en de positieve ervaringen van Unicoz, besloot Frits Hoekstra, voorzitter van het College van Bestuur van SCOPE scholengroep, om het thema sociale veiligheid stevig op de agenda te zetten. Hij nam het initiatief om samen met Agressievrij Onderwijs een traject te starten dat bijdraagt aan veiligheid, plezier en duurzame inzetbaarheid van onderwijzend- en onderwijs ondersteunend personeel.
Doel
Het project richt zich op het verminderen van agressie-gerelateerd verzuim, het verhogen van werkplezier en het versterken van de veerkracht van medewerkers.
Integrale Aanpak
1. De aanpak
De samenwerking tussen SCOPE en Agressievrij Onderwijs richt zich op een praktische, duurzame aanpak binnen alle scholen van de scholengroep. De aanpak bestaat uit:
1. Het stellen van een collectieve norm
2. Handelingsbekwaamheid van de onderwijs professionals
3. Melden en registreren
4. Nazorg
2. Wetenschappelijk onderzoek
De samenwerking krijgt een extra dimensie door een wetenschappelijk onderzoek dat wordt uitgevoerd in samenwerking met de Universiteit Leiden. Dit onderzoek geeft antwoord op de volgende vragen:
• Is de VR-interventie ‘agressievrij onderwijs’ effectief?
• Voelen leraren minder stigma om over incidenten te praten?
• Voelen leraren minder schaamte over incidenten?
• Willen leraren vaker over agressie te praten?
De resultaten worden gebruikt om de aanpak verder te versterken en bij te dragen aan een landelijke beweging richting agressievrij onderwijs.